為進一步貫徹落實學校教育綜合改革方案，推進深化校院兩級管理的改革，9月27、28日上午，學校教育綜合改革工作組連續召開四場以“深化校院兩級管理改革”為主題的教育綜合改革專題座談會，集中聽取了部分二級學院（部）負責人、骨幹教師代表、職能部處負責人、以及教代會代表關於完善校院兩級管理改革方案的意見和建議。會議由教育綜合改革工作組組長翁培奮副校長主持。
發展規劃處處長施泉生代表教育綜合改革工作組通報了《上海電力學院深化校院兩級管理改革的總體方案（草案）》初步擬訂的內容框架，明晰了以深化校院兩級管理改革為核心的教育綜合改革路線圖，確定了推進人事、科研、教學、財務等一攬子配套改革的思路和任務。人事處處長陳淩、科研處處長李琦芬、教務處處長李康弟、財務處處長魏建華分別就人事製度改革、科研體製機製改革、教育教學改革、財務管理製度改革等四個配套改革方案，進行了簡要匯報和解讀。
座談會上，大家暢所欲言，結合自身所關心和困惑的問題，對進一步完善五個改革方案提出許多意見和建議。有二級學院負責人認為，財務的兩級經費預算改革要著重體現公平和公正，根據不同學院的實際情況和貢獻度予以分類測算。有教師代表談到，財務管理製度改革應服務教學和科研的中心工作，進一步完善財務報銷規章製度和管理流程；人事、教學和科研體製機製改革應進一步激發教師的教學和科研熱情，增強教師的獲得感。有職能部處負責人認為，人事製度改革應盡快製定基於二級部門核心任務書的分類考核和績效獎金分配的指導意見。針對與會者提出的問題，負責五個改革方案製定的部門負責人進行了一一回應。
翁培奮代表教育綜合改革工作組感謝與會者貢獻真知灼見，對學校深化教育綜合改革的熱情參與和大力支持。他指出，座談會的召開是以統一思想共識，理清未來改革方向為前提，旨在集思廣益，實事求是發現改革中遇到的瓶頸問題，以集體智慧破解難題，使學校的頂層設計能更具有針對性和可操作性。學校深化校院兩級管理改革是釋放教育綜合改革紅利，惠及師生的重大改革，希望二級學院和職能部處負責人抓住改革戰略機遇，攻堅克難，勇當改革的先行者和排頭兵，以製度紅利激發教職工的積極性和主動性，為了學校和自己的美好未來發展，熱情擁抱改革。