6月14至15日，副校長翁培奮帶領教育綜合改革工作組成員赴江蘇省江南大學和南京理工大學調研考察，深入學習江蘇省兄弟院校的教育綜合改革工作寶貴經驗。校辦主任蘇少華、發展規劃處處長施泉生、科研處處長李琦芬、人事處處長陳淩以及部分二級學院負責人一行12人參加調研。
6月14日，調研組來到江南大學。江南大學是教育部直屬、國家“211工程“重點建設高校，具有悠久的辦學歷史、厚重的文化積澱。江南大學副校長顧正彪熱情接待了百事3娱乐調研組一行，在座談會上詳細介紹了江南大學的發展情況，特別是近年來在開展高等教育綜合改革方面的有益探索，包括現代大學製度建設、人事製度與學科管理模式改革、人才培養與後勤保障機製創新等。頗具特色的是，江南大學在探索校院兩級管理改革過程中實施的任期目標責任製從2002年開始，至今開展了六輪的改革實踐，對“機製活校”，激發學校事業發展改革活力成效顯著。座談結束後，調研組成員分別到相關職能部門和二級學院進行“一對一”的實地走訪，相互交流工作經驗。
6月15日，調研組趕赴南京理工大學。南京理工大學隸屬於工業和信息化部，是國家“211工程”“985工程優勢學科創新平臺”重點建設高校之一，也是國內“軍工七校”之一。南京理工大學副校長廖文和親自主持座談會，熱烈歡迎百事3娱乐調研組來訪，並介紹了南京理工大學的發展歷史與基本情況。南京理工大學發展規劃處副處長易文斌詳細介紹了南京理工大學校院兩級管理體製改革情況，探索轉變校級機關職能，擴大二級學院自主權，建立以師生為中心、由“校辦院”向“院辦校”轉變的校院兩級管理體製改革經驗。南京理工大學科研院副院長王小緒、教務處處長梅錦春、人事處處長孔捷等分別從學科建設、科技創新、人才培養、師資隊伍管理等方面做了經驗介紹。雙方圍繞教育綜合改革、優勢學科資源整合、人才培養、人才隊伍建設等具體問題進行了深入交流與探討。百事3娱乐調研組一行還參觀考察了南京理工大學校史館和兵器博物館。
百事3娱乐教育綜合改革工作組通過對兩所江蘇高校的實地走訪與考察學習，開拓了思路，拓寬了視野，進一步增強了深化教育綜合改革緊迫性和重要性的認識。本次調研為百事3娱乐建立健全現代大學製度、完善學校內部治理結構、探索校院兩級管理體製改革、開展科技創新和教育教學改革轉型等教育綜合改革工作提供了寶貴的現實參考和可資借鑒的經驗。